UPSC પરીક્ષા પાસ કર્યા પછી IAS-IPS નો રેન્ક કેવી રીતે નક્કી થાય છે? જાણો તેની ખાસ ફોર્મ્યુલા…

82
Published on: 5:21 pm, Wed, 17 August 22

UPSC એટલે કે યુનિયન પબ્લિક સર્વિસ કમિશન, યુનિયન પબ્લિક સર્વિસ કમિશન દર વર્ષે એક ખાસ પરીક્ષાનું આયોજન કરે છે, જેને આપણે સામાન્ય ભાષામાં સિવિલ સર્વિસ પરીક્ષા કહીએ છીએ. આ પરીક્ષા પાસ કરવી એ દરેક ઉમેદવાર માટે સ્વપ્ન સમાન છે, કારણ કે આ પરીક્ષા દેશની સૌથી મુશ્કેલ અને મહત્વપૂર્ણ પરીક્ષાઓમાંની એક છે. દર વર્ષે હજારો વિદ્યાર્થીઓ આ પરીક્ષા આપે છે. દર વર્ષે આ પરીક્ષાનું પરિણામ જાહેર થતાં જ તમામ અખબારો અને મીડિયામાં ટોપર્સ અને સારા રેન્ક મેળવનારા વિદ્યાર્થીઓના સમાચાર છપાય છે.

તે હજારો સહભાગીઓમાંથી, માત્ર થોડાક જ સહભાગીઓ તેની પૂર્વ પરીક્ષામાં પસંદગી પામવા સક્ષમ છે, પછી મુખ્ય પરીક્ષા અને ઇન્ટરવ્યુ પાસ કર્યા પછી, માત્ર થોડા જ પસંદ કરાયેલ ઉમેદવારો IAS અથવા IPS બની શકે છે. મૂળભૂત રીતે તેમની પસંદગી રેન્કના આધારે કરવામાં આવે છે. પરંતુ શું તમે જાણો છો કે, UPSC પરીક્ષામાં આ રેન્ક કેવી રીતે નક્કી થાય છે? કયા રેન્કને IAS અને IPS કેડર મળે છે? તો ચાલો આજે તમને IAS-IPS કેડરની પસંદગી માટેની ફોર્મ્યુલા સરળ રીતે સમજાવીએ કે આખરે આ રેન્ક કેવી રીતે નક્કી થાય છે…

24 સેવાઓ માટે કરવામાં આવે છે પસંદગી
UPSC માં રેન્ક કેવી રીતે નક્કી કરવામાં આવે છે તે વિશે માહિતી આપતા પહેલા અમે તમને જણાવી દઈએ કે, આ પરીક્ષા પાસ કરીને ઉમેદવારોને સિવિલ સેવાઓમાં પસંદ કરવામાં આવે છે એટલે કે, કુલ 24 સેવાઓ માટે સહભાગીઓને પસંદ કરવામાં આવે છે. આ ચોવીસ સેવાઓને બે શ્રેણીઓમાં વિભાજિત કરવામાં આવી છે, તેમાંની પ્રથમ અખિલ ભારતીય સેવાઓ છે, જેમાં IAS (ભારતીય વહીવટી સેવાઓ) અને IPS (ભારતીય પોલીસ સેવાઓ)નો પણ સમાવેશ થાય છે. આ કેટેગરીમાં જેમની પસંદગી થાય છે, તેમને રાજ્યો અને કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોની કેડર મળે છે. સેવાની બીજી શ્રેણી કેન્દ્રીય સેવાઓ છે, જેમાં ગ્રુપ A અને ગ્રુપ B સેવાઓનો સમાવેશ થાય છે.

ગ્રુપ Aમાં ભારતીય વિદેશ સેવા (IFS), ભારતીય નાગરિક એકાઉન્ટ સેવા, ભારતીય મહેસૂલ સેવા (આવકવેરા પોસ્ટ્સ), ભારતીય રેલવે સેવા (IRTS અને IRPS) અને ભારતીય માહિતી સેવા (IIS) જેવી સેવાઓનો સમાવેશ થાય છે. ગ્રુપ બીમાં આર્મ્ડ ફોર્સીસ હેડક્વાર્ટર સિવિલ સર્વિસ, પુડુચેરી સિવિલ સર્વિસ, દિલ્હી અને આંદામાન નિકોબાર આઇલેન્ડ સિવિલ અને પોલીસ સર્વિસ વગેરે જેવી સેવાઓનો સમાવેશ થાય છે.

પહેલા લેવામાં આવશે પ્રિલિમ પરીક્ષા
તમારે UPSCમાં 2 પરીક્ષા આપવાની હોય છે. આ પહેલા પ્રિલિમ્સ એટલે કે પ્રિલિમિનરી પરીક્ષા છે. ગ્રેજ્યુએશન પૂર્ણ કર્યા પછી તમે પ્રિલિમ પરીક્ષા આપી શકો છો. આ પરીક્ષામાં 2 કલાકના બે પેપર લેવામાં આવે છે. પ્રથમ પેપરના માર્કસના આધારે તેમનો કટઓફ તૈયાર કરવામાં આવે છે, જે બીજી પરીક્ષા આપી શકે છે. પછી બીજું પેપર એટલે કે CSAT એ ક્વોલિફાઇંગ પેપર છે, જેના માટે તમારે ક્વોલિફાઇ થવા માટે ઓછામાં ઓછા 33 ટકા માર્ક્સ મેળવવાના રહેશે.

ત્યારે એક વાતનું ધ્યાન રાખવું જરૂરી છે કે, જો પ્રથમ પેપરમાં તમે કટ ઓફ ક્લીયર કરો છો, પરંતુ બીજા પેપરમાં તમે પાસ ન થઈ શકો તો તમારી પ્રિલિમ ક્લિયર ગણાશે નહીં. તેથી, તમારે મુખ્ય પરીક્ષા પહેલા આ બંને પેપર ક્લિયર કરવાના રહેશે. જણાવી દઈએ કે, આ બંને પેપર એક જ દિવસે બે અલગ-અલગ શિફ્ટમાં લેવામાં આવે છે.

પ્રિલિમ ક્લિયર કર્યા પછી, તમારે મુખ્ય પરીક્ષા આપવી પડશે. આમાં તમારો આખા વર્ષનો અભ્યાસ ઉપયોગી થશે. જો કહેવામાં આવે તો, આ પરીક્ષા પાસ કરવી એ સહભાગીઓ માટે એક મોટો પડકાર છે. આમાં, પ્રથમ 2 પેપર ભાષાના છે, જે ક્વોલિફાઇંગ પેપર છે એટલે કે આ બંને પેપરમાં તમારે 33 ટકા માર્ક્સ મેળવવા જરૂરી છે. જો કે આ પેપરના માર્કસ મેરીટ લીસ્ટમાં ગણાતા નથી. આમાં તમને ત્રણ કલાક મળે છે. તેમાં બે ભાષાઓનો સમાવેશ થાય છે, એક ભારતીય/પ્રાદેશિક ભાષા અને બીજી અંગ્રેજી ભાષા.

પછી એક નિબંધનું પેપર છે, જેમાં તમારે 3 કલાકમાં બે નિબંધ લખવાના છે. તમારે આ બંને નિબંધો જુદા જુદા વિષયો પર લખવાના છે, જો કે તમને વિકલ્પો આપવામાં આવ્યા છે, જેમાંથી તમે તમારી પસંદગીનો વિષય પસંદ કરીને નિબંધ લખી શકો છો. આ પછી 4 જનરલ નોલેજ પેપર આવે છે, દરેક 3 કલાકની અવધિ સાથે. વેલ એક દિવસમાં 2 થી વધુ પેપર હોઈ શકે નહીં, તેથી તે મુજબ સમયપત્રક તૈયાર કરવામાં આવે છે.

હવે અંતે વૈકલ્પિક પેપર એટલે કે વૈકલ્પિક વિષય છે. વિકલ્પ પેપરમાં બે પેપર છે – પેપર 1 અને પેપર 2. આ એક વિષય છે જે તમારે તમારા માટે પસંદ કરવાનો છે. તમને જણાવી દઈએ કે મેન્સ પરીક્ષામાં ભાષાના પેપર સિવાયના તમામ પેપરના માર્ક્સ ઉમેરીને મેરિટ લિસ્ટ તૈયાર કરવામાં આવે છે. એકંદરે, આ તમામ 27 કલાકની પરીક્ષાઓ 5-7 દિવસમાં પૂરી થાય છે. પરીક્ષાના મધ્યમાં રવિવાર અથવા રાષ્ટ્રીય રજાના દિવસે પેપરની રજા હોય છે. આ પરીક્ષા પૂર્ણ થયા બાદ મેઈનનું પરિણામ આવે છે.

જો તમે મેઈન્સમાં પાસ થાવ છો, તો હવે તમારે વ્યક્તિત્વ કસોટી માટે હાજર થવા માટે એક ફોર્મ ભરવાનું રહેશે, તો જ તમારી પર્સનાલિટી ટેસ્ટ લેવામાં આવશે. આ ફોર્મને DAF એટલે કે વિગતવાર અરજી ફોર્મ કહેવામાં આવે છે, જેમાં તમે ભરેલી માહિતીના આધારે ઇન્ટરવ્યુમાં પ્રશ્નો પૂછવામાં આવે છે. આ એપ્લિકેશન ફોર્મમાં, તમને તમારા શોખ, પૃષ્ઠભૂમિ અને શિક્ષણ વિશે પણ પૂછવામાં આવે છે, પછી પરીક્ષક તમને આ સંબંધિત પ્રશ્નો પણ પૂછે છે. ઇન્ટરવ્યુ આપ્યા પછી જ તમારું સંપૂર્ણ પરિણામ તૈયાર કરવામાં આવે છે અને તેના આધારે તમને રેન્કિંગ આપવામાં આવે છે.

કેવી રીતે નક્કી થાય છે રેન્કિંગ?
રેન્કિંગ વાસ્તવમાં ખાલી જગ્યા પર આધારિત છે એટલે કે કયા વર્ષમાં એક પોસ્ટ માટે કેટલી જગ્યાઓ બહાર પાડવામાં આવી છે અને તે સિવાય, સામાન્ય કેટેગરી, SC, ST, OBC અને EWS જેવા વિવિધ કેટેગરીના ઉમેદવારોની સંખ્યા, તેમણે જે પણ વિકલ્પ પસંદ કર્યો છે, રેન્કિંગ તેના પર આધાર રાખે છે. ઉપરાંત, મુખ્ય પરીક્ષાનું અરજીપત્રક ભરતી વખતે, તમારી પ્રથમ પસંદગી જેમ કે IAS, IFS અથવા IPS, જે ભરાય તે પણ ધ્યાનમાં રાખવામાં આવે છે. ત્યારબાદ મેરિટ લિસ્ટ તૈયાર કરવામાં આવે છે. આ યાદીમાં સૌથી વધુ ગુણ મેળવનારને IAS અને IFS રેન્ક આપવામાં આવે છે. પછી આ યાદી મુજબ અન્ય તમામ પોસ્ટ્સ ઘટતા માર્ક્સ સાથે ફાળવવામાં આવે છે.

હા પણ એ પણ જરૂરી નથી કે સિવિલ સર્વિસીસમાં 100 જગ્યાઓ ખાલી છે અને ધારો કે તેમાંથી 30 IAS માટે ખાલી છે, તો યાદીમાં ટોચના 30 ઉમેદવારોને જ IAS પદ મળશે, કારણ કે એવું પણ શક્ય છે કે તેઓ ટોચના કેટલાક 30 ઉમેદવારો પાસે IAS ને બદલે IPS અથવા IRS જેવી અન્ય પસંદગીઓ હોઈ શકે છે.

ત્યારે આવા સંજોગોમાં મેરિટમાં પાછળ રહેલા કેટલાક ઉમેદવારો કે જેમણે પોતાની પસંદગી IAS રાખી છે તેમને પણ આ પદ ફાળવવામાં આવી શકે છે. આમ સહેજ નીચા રેન્કવાળા સહભાગીઓ પણ ઉચ્ચ સેવાઓ માટે પસંદ કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો સામાન્ય શ્રેણીમાં IAS માટે 70 જગ્યાઓ ખાલી છે, તો 90 અથવા 95 ના ટોચના રેન્કર્સ પણ સામાન્ય શ્રેણીમાંથી IAS પોસ્ટ મેળવી શકે છે અને તે જ ફોર્મ્યુલા IPS, IFS અને અન્ય તમામ સિવિલ સેવાઓ માટે લાગુ થશે.

યુપીએસસીમાં ખાલી જગ્યાઓની સંખ્યા દર વર્ષે બદલાતી રહે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો વર્ષ 2005માં 457 જગ્યાઓ ખાલી હતી, તો 2014માં તે વધીને 1364 થઈ ગઈ હતી, પરંતુ ખાલી જગ્યાઓ સાથે, પરીક્ષામાં ભાગ લેનારાઓની સંખ્યામાં પણ ઝડપથી વધારો થયો છે. દર વર્ષે, સિવિલ સેવાઓમાં ખાલી જગ્યાઓ અનુસાર, મેન્સ પરીક્ષા અને ઇન્ટરવ્યુમાં બેસનારા લોકોની સંખ્યા નક્કી કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો 100 પોસ્ટ્સ માટે ખાલી જગ્યા હોય, તો મુખ્ય પરીક્ષા માટે લગભગ 12-13 ગણા સહભાગીઓની પસંદગી કરવામાં આવશે. ત્યારપછી તેમાંથી 250 ઉમેદવારોને ઈન્ટરવ્યુ રાઉન્ડ માટે પસંદ કરવામાં આવશે અને ત્યાર બાદ તેમાંથી સિલેક્ટ થયા બાદ ફાઈનલ રેન્ક લિસ્ટ બનાવવામાં આવશે. સારું, આ ફક્ત એક ઉદાહરણ છે, જેથી તમે રેન્કિંગ માટે કેટલી સ્પર્ધા છે તેનો ખ્યાલ મેળવી શકો.

સ્ક્રીનને ડાબી તરફ સ્વાઇપ કરીને બીજા આર્ટિકલ્સ પણ વાંચો…. <—<—
અમારુ આ આર્ટીકલ વાચવા માટે તમારો ખુબ ખુબ આભાર,અમે આશા રાખીએ છીએ કે તમને અમારુ આ આર્ટીકલ ગમ્યું હશે આ આર્ટીકલ તમારા મિત્રો સાથે શેર કરો.
જીવન જરૂરિયાત તેમજ અન્ય મહત્વની માહિતી મેળવવા માટે આપણું સૌનુ ફેવરીટ @KhedutSupportPage ફેસુબક પેજ લાઇક કરો. આભાર…